2023年广东产假多少天规定(产假工资发放标准细则)

目前全面放开二胎，有条件可以生三胎的政策鼓励下，很多企业女职工蠢蠢欲动，积极备战，争取享受国家的政策福利;下面就她们关心的产假、产假工资等福利进行解析。

1、广东省的产假天数如何确定?

广东省的产假天数如下：正常产假98天(包括产前休假15天)+80天的计划生育奖励假+30天难产假(如难产的)+多胞胎假15天/多一人(如生育多胞胎的)。

另外，深圳市的产假天数，在广东省的产假天数的基础上增加15天的晚育假(24岁以后生育第一胎的)。

2、破腹产是不是难产?

在广东，剖腹产以及III度会阴破裂者，均会认定为难产。

3、女职工能不能申请提前休产假，比如：提前2个月?

法律规定了女职工的产假天数，目的是为了保护女职工的身体健康权，如允许女职工超出法律的规定天数(15天)提前休产假，比如,提前2个月，就会导致，女职工在生育后可以享受的剩余产假天数可能不足以保障其恢复身体健康，故原则上，女职工不能超出法律规定的天数(15天)提前休产假，即使其申请提前休产假，单位也准许了，应理解为事假，而不作为产假处理。

4、广东的陪产假是怎么样的?

广东的陪产假是15天，广东休陪产假的前提条件是符合计划生育政策生育子女的。

5、在广东，产假、陪产假遇到法定节假日和休息日是否顺延?

在广东，产假、陪产假遇到法定节假日和休息日是不顺延的，也就是说，产假天数和陪产假天数是包括了法定节假日和休息日的。

6、产假工资如何算?

平时怎么发，产假时就怎么发。(但一般的企业难做到)

一般用人单位会为女职工缴纳生育保险，用人单位可以向社保局申请生育津贴，津贴按98天的工资和社保缴交基数来核算。

7、怀孕期、产期、哺乳期有那些合法权益?

(1)《女职工劳动保护特别规定》之第五条 女职工劳动保护特别规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(2)《女职工劳动保护特别规定》之第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

(3)《女职工劳动保护特别规定》之第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(4)《女职工劳动保护特别规定》之第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。