社保新规定65岁才能领(社保多少岁可以领退休金)

“社保在退休年龄、缴费中断、缴费年限和补缴方面做了新规定。现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁，按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。根据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满”

2022年的社保“新政策”：

养老保险如果在退休时发现自己没有缴纳够15年，之前可以一次性补缴，补缴后就可以办理退休，然后每个月领取相应的退休金。

如果你符合下面几个条件，也可以一次性缴清。

在国有企业工作，并在2011年退休。

在2011年之前，满足退休年龄的，并且缴纳了当地社会保险。

1961年至1982年之间，下乡受过教育的年轻人。

三个条件每一个都比较难满足，那么无法补缴，社保还未满15年的居民该怎么办呢?如果已经到达了退休的年龄，但是社保不够15年，那么王某就可以再多交几年，延迟退休，直到交够15年后再退休领退休金。

如果是灵活就业人员还差5年的话，可以找个要求不高的公司或者单位工作，这样单位给交社保也是不错的选择。

实在无法补足养老保险，又已经到了退休年龄的人，可以将自己的职工保险转换成城镇养老保险。领取方式和正常交城镇居民养老保险的人一样，不过领的退休金就会变少许多，所以这种方式不太建议选择。

如果选择直接退的话也很得不偿失，特别是灵活就业的人员，只能退回个人账户里的钱，自己支付的统筹账户的钱是退不出来的。

关于缓缴社会保险费政策

对特困行业阶段性实施缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费政策，此项政策是新出台的政策，是党中央、国家统筹推进疫情防控和经济社会发展，对目前生产经营遇到特殊困难行业进行精准支持帮扶的重要举措。这项政策有四个特点：

一是定向实施。政策适用范围为受疫情影响较大的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业的所有企业，这5个行业中，以单位方式参保的有雇工的个体工商户以及其他单位可以参照执行。缓缴对象为养老保险、失业保险和工伤保险的单位应缴纳部分。对职工个人应缴纳部分，企业应继续依法履行好代扣代缴义务。

二是期限较长。养老保险可以缓缴所属期为2022年4-6月的费款，最迟在2022年底前补缴到位;失业保险、工伤保险可以缓缴所属期为2022年4月至2023年3月的费款，原则上在期满后一个月内补缴到位。已缴纳所属期为4月份费款的企业，缓缴月份可以顺延一个月，也可以申请退回已缴纳的费款。缓缴期间免收滞纳金。

三是兼顾个人。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓至2023年底前缴费，缴费年限累计计算。

四是办理简便。相关部门本着方便、快捷、不增加企业事务性负担的原则，对企业提出的缓缴申请进行审核，现有信息无法满足划分行业类型需要的，可以实行告知承诺制，由企业出具所属行业类型的书面承诺，并承担相应法律责任。

缓缴失业保险费期间，不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策;不影响参保职工享受技能提升补贴政策;不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。在缓缴工伤保险费期间，不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工工伤保险待遇。缓缴养老保险费期间，职工申领养老保险待遇的，企业为其补齐缓缴的养老保险费后，同样不影响职工的养老保险待遇。

据测算，上述缓缴费款政策可以为企业和个人增加800多亿元的现金流，对缓解这些行业特别是中小微企业、个体工商户的资金压力、稳定就业、共渡难关，起到重要的支撑作用。