男方陪产假多少天(国家男方陪产假新规定)

法定陪产假有多少天?每个省《计划生育条例》的规定都不尽相同。若当男性25周岁、女性23周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。他们都能享受到一下优待，如国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚婚的，其产假为105天，并给男方护理假15天。而育龄夫妻系城镇居民，领取了《赌神子女父母光荣证》的，在产假期满前领证的，女方产假能增加50天，并给男方增加护理假5天。

当然了，陪产假还是得给工资的。据了解，若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则有用人单位向相关部门申请;陪产假期件工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付，若职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。此外，若用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》睇三十七条，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：产妇出享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假;产假、看护假期间，会照发工资，不会影响福利待遇和全勤评奖

相较之下，香港男士侍产假是在职香港男性的法定劳工假期。与内地不同的是，男性雇员只需向雇主展示香港出生登记证明书，证明为初生婴儿之父亲，即可申请在婴孩出生前4周或出生后10周内，最多能享受3日男士侍产假及支出4/5的薪酬。2017年，香港行政长官林郑月娥发布的施政报告中，宣布初步建议将男士侍产假的日数由现时3天增至5天。

事实上，许多西方国家都早已实行陪产假。根据国际劳工组织数据显示，全球共有70个国家为男士提供带薪陪产假期。虽然陪产假或将加大企业的用工成本，会牵扯到个人、单位乃至政府部门的利益均衡问题，智能部门在逐步推行的过程中，因适当加大政府投入，减轻因此增加的企业负担，做好反馈，听取各方建议，全面建立、完善相关政策。