同等基数养老金缴费年限与待遇(浙江省养老保险条例)

保险缴费关系到大家退休以后能否在不依靠他人的前提下有一份稳定的来源、经济有稳定保障，所以一直以来都是很多人讨论的议题之一。缴费档次与三个因素相挂钩，一是我们工作了多长时间，缴费的时间越长养老金就越高，很多地方都以缴费年限作为缴费档次划分标准，年限越长，档次越高，金额也越高;二是当地社会经济发展水平越高越好，养老金也越高，所以存在一定的地区差异性;三是你存款越多，养老金也越高。

堂妹一家已在杭州生活多年，而我们则一直在苏州，关于缴费年限和缴费档次我们也交流分享了很多，保险缴费年限与缴费档次所对应的退休福利存在差异性。

那么在缴费年限和缴费档次同等的情况下，浙江是否比江苏更有优势呢?

首先，根据城镇职工养老保险制度规定，企业退休人员申请办理退休，养老金的高低，主要与缴费年限、缴费档次以及养老金计发基数相挂钩。

与此同时缴费年限是包含视同缴费年限的，如果企业退休人员具体连续工龄或者是缴费工龄，那么该企业退休人员是可以享受过渡性养老金待遇。

而关于过渡性养老金的计算，影响因素包含两个方面：

一是全国各地区关于企业退休人员过渡性养老金的计算方式是有所差异的，主要以省级统筹为主，这也就意味着不同的地区的退休人员，同等缴费年限同等缴费档次，也会出现养老金不同的情况。

举个简单的例子，江苏省企业职工过渡性养老金的计算公式为：推算储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。

而浙江省企业职工过渡性养老金月标准按照职工本人1997年12月31日以前的指数化月平均缴费工资，乘以1997年12月31日以前的缴费年限，再乘以一定比例计发。

二是全国各地区职工养老保险个人账户建立的时间不同，虽然说我国自1992年起开始逐步建立职工养老保险个人账户，但是绝大多数地区正式建立职工养老保险个人账户的时间介于1992年至1998年期间。

举个简单的例子，江苏省企业职工过渡性养老金的推算，主要以1995年作为截止时间，而浙江省企业职工过渡性养老金的计算，主要以1997年作为截止时间。

其次，根据中国统计年鉴公开的江苏城镇非私营单位就业人员平均工资数据，江苏省1995年城镇非私营单位就业人员年平均工资为5943元，城镇非私营单位就业人员月平均工资约为495.25元。

江苏省1981年城镇非私营单位就业人员年平均工资为718元，城镇非私营单位就业人员月平均工资约为59.83元。

如果江苏省某企业职工1980年参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，以江苏省过渡性养老金截止时间1995年作为参考，该企业职工工龄为44年，实际缴费年限为28年，视同缴费年限为16年。

根据江苏省企业职工养老保险制度规定，1985年6月底前各年的缴费工资指数均按照1.0计算。1992年至1995年的平均缴费工资指数低于1.0的，1991年底前各年缴费工资指数也按照1.0计算。

该企业职工过渡性养老金推算存储额本金约为：495.25×12×1×16×12%=11411元。

根据人力资源社会保障部公布的2022年养老保险个人账户记账利率，该企业职工过渡性养老金推算存储额1996年及之后的利息约为：11410.56×(1+6.12%)^28=60205元。

该企业职工过渡性养老金推算存储额本金和利息共计约为71616元。

根据江苏省企业职工养老保险制度规定，过渡性养老金以参加企业基本养老保险并建立个人账户前推算的储存额，除以120确定，该企业职工每月可以领取的过渡性养老金约为71616÷120=597元。

根据江苏省人力资源社会保障厅发布的2022年养老金计发基数8309元，社会保险平均缴费指数为1，江苏省1996年城镇非私营单位就业人员年平均工资为6603元，月平均工资约为550.25元。

江苏省企业职工基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1%，该企业职工每月可以领取的基础养老金约为(8309×1+(8309+550.25)÷2)÷2×44×0.01=2803元。

以江苏省2022年养老金计发基数8309元计算个人账户养老金，不考虑利息，对应每月计发个人账户养老金约为8309×1×0.08×12×28÷139=1607元。

以上过渡性养老金、基础养老金和个人账户养老金合计，该江苏省企业职工每月可以领取的养老金合计为597+2803+1607=5007元。

最后，根据浙江省职工基本养老保险条例规定，浙江省企业退休人员，申请办理退休，其养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

如果浙江省某企业职工1980年参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，以江苏省过渡性养老金截止时间1997年作为参考，该企业职工工龄为44年，实际缴费年限为26年，视同缴费年限为18年，养老保险平均缴费指数为1。

其中基础养老金月标准以退休时上一年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给百分之一。

浙江省2022年养老金计发基数为7437元，该企业职工基础养老金每月计发的标准约为：7437×1×0.01×44=3272元。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

以浙江省2022年养老金计发基数7437元作为计算依据，不考虑个人账户储存额利息，每月计发的个人账户养老金标准约为：7437×1×0.08×12×26÷139=1336元。

过渡性养老金月标准按照职工本人1997年12月31日以前的指数化月平均缴费工资，乘以1997年12月31日以前的缴费年限，再乘以一定比例计发，其中浙江省过渡性养老金系数为1.4%。

根据中国统计年鉴公开的浙江省1997年城镇非私营单位就业人员年平均工资为8386元，1981年城镇非私营单位就业人员年平均工资为769元，对应1997年以前的指数化月平均缴费工资约为763元。

该企业职工过渡性养老金计发标准约为：763×18×1.4%=193元。

以上过渡性养老金、基础养老金和个人账户养老金合计，该浙江省企业职工每月可以领取的养老金约为193+3272+1336=4801元。

综合上述情况来看，同等缴费年限和缴费档次的企退人员，江苏省企业职工更有优势，主要原因在于江苏省养老金计发基数更有优势。

而基础养老金部分浙江省企业退休人员更有优势，而过渡性养老金部分江苏省企业退休人员更有优势，个人账户养老金部分主要看个人缴费档次的高低，缴费档次越高对应计发金额越高。

总而言之，同等条件下的企业职工，不同的地区办理退休，养老待遇是有所差异的，造成养老金待遇差异的主要原因在于当地经济发展水平的不同，进而导致社会平均工资的差异，以及职工养老保险个人账户建立时间的不同，视同缴费年限会有所差异。(曹璐璐 袁满满)