综合工时制员工吃亏吗(节约休息日加班成本)

制造公司HR:你们公司2月份工资打算怎么发的呀?

服务公司HR:不发也没事!

制造公司HR:怎么能这样?我知道了,你就是打算全部先调休然后再加班?你们老板一点同情心都没有的吗?员工怎么受得了?就算调休也不能一点工资都不发啊!!!

服务公司HR:------,姐姐我们是综合工时制!

制造公司HR:综合工时制?就是集中上班,集中休息的那种?

服务公司HR:对啊!我们公司一直实行的综合工时制,上班发工资,休息不发工资,之前也都是这么操作的,员工也都知道的啊,为什么有意见?

制造公司HR:------

服务公司HR:虽然2月份没有上班,并不需要发工资,老板决定发2020元大家,既不违法,大家还比平时多,肯定没意见。

制造公司HR:额,我为了平衡人力成本和员工利益都快要炸了!

服务公司HR:那你可以去申请综合工时制啊!

制造公司HR:现在申请还有毛用!

摩方律师:不见得。

制造公司HR:怎么说?

摩方律师:你们公司加班多吗,多少工人,月薪如何?

制造公司HR:加班多的,百来个人,员工上班一般10个小时左右,一周休息一天,忙的时候就不好说了。

举最多的一个岗位来说吧,时薪20元,工作日的8小时内工资就是20元??8小时??21.75天=3480元,工作日加班=20??1.5倍??2小时??21.75天=1305元,休息日加班=20元??2倍??10小时??4天(为便于计算,按照每月4周计)=1600元,三项合计6305元。

摩方律师:我们来算笔账

综合工时制下,超过综合工时部分按照150%计发加班工资(法定节假日仍旧300%)休息日加班只需要支付150%计算,而不需要按照200%,那么休息加班=20元??1.5倍??10小时??4天=1200元,比标准工时制的2倍休日日加班工资相差1600-1200=400元,按照一年12月计算,400元??12倍=4800元。

按照你说的100个工人计算,一年就是4800??100人=480000元。

制造公司HR:我去!!!

摩方律师:省不了当下,但------

制造公司HR:可以省将来!

评析:综合工时制总的来说有两大亮点

1、用工时间自由

综合工时制允许企业集中休息、集中劳动,对于企业调整工作时间赋予极大的自主权。

2、节约休息日加班成本

由于综合工时制背景下,只计算超过综合工时部分的加班,且按照150%计算,也就是同工作日加班工资(遇法定节假日还是按照300%支付),那么在企业存在大量加班的情况下,有利于企业控制加班成本,减轻负担。

法律依据

第二十二条 经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

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