综合工时制员工吃亏吗(节约休息日加班成本)

制造公司HR：你们公司2月份工资打算怎么发的呀?

服务公司HR：不发也没事!

制造公司HR：怎么能这样?我知道了，你就是打算全部先调休然后再加班?你们老板一点同情心都没有的吗?员工怎么受得了?就算调休也不能一点工资都不发啊!!!

服务公司HR：------，姐姐我们是综合工时制!

制造公司HR：综合工时制?就是集中上班，集中休息的那种?

服务公司HR：对啊!我们公司一直实行的综合工时制，上班发工资，休息不发工资，之前也都是这么操作的，员工也都知道的啊，为什么有意见?

制造公司HR：------

服务公司HR：虽然2月份没有上班，并不需要发工资，老板决定发2020元大家，既不违法，大家还比平时多，肯定没意见。

制造公司HR：额，我为了平衡人力成本和员工利益都快要炸了!

服务公司HR：那你可以去申请综合工时制啊!

制造公司HR：现在申请还有毛用!

摩方律师：不见得。

制造公司HR：怎么说?

摩方律师：你们公司加班多吗，多少工人，月薪如何?

制造公司HR：加班多的，百来个人，员工上班一般10个小时左右，一周休息一天，忙的时候就不好说了。

举最多的一个岗位来说吧，时薪20元，工作日的8小时内工资就是20元✖️8小时✖️21.75天=3480元，工作日加班=20✖️1.5倍✖️2小时✖️21.75天=1305元，休息日加班=20元✖️2倍✖️10小时✖️4天(为便于计算，按照每月4周计)=1600元，三项合计6305元。

摩方律师：我们来算笔账

综合工时制下，超过综合工时部分按照150%计发加班工资(法定节假日仍旧300%)休息日加班只需要支付150%计算，而不需要按照200%，那么休息加班=20元✖️1.5倍✖️10小时✖️4天=1200元，比标准工时制的2倍休日日加班工资相差1600-1200=400元，按照一年12月计算，400元✖️12倍=4800元。

按照你说的100个工人计算，一年就是4800✖️100人=480000元。

制造公司HR：我去!!!

摩方律师：省不了当下，但------

制造公司HR：可以省将来!

评析：综合工时制总的来说有两大亮点

1、用工时间自由

综合工时制允许企业集中休息、集中劳动，对于企业调整工作时间赋予极大的自主权。

2、节约休息日加班成本

由于综合工时制背景下，只计算超过综合工时部分的加班，且按照150%计算，也就是同工作日加班工资(遇法定节假日还是按照300%支付)，那么在企业存在大量加班的情况下，有利于企业控制加班成本，减轻负担。

法律依据

第二十二条 经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。